“老板,我们要不要对外招收一些有潜力的新人?比如颜值高,或者有才艺的新人。我们是娱乐公司,但是旗下艺人数量太少。”
程夜语气平静,“宁缺毋滥,不用着急。”
他有前世的记忆,自然是想签约那些在前世就能大火的网红或明星。
颜值高或者有才艺的人,国内多了去了。
可是真正火起来的人,终究是少数。
不过,他也不会只靠前世记忆的优势。
思及此,程夜说道:“每个月公司对外最多招收一个有潜力的新人。你去负责。”
池木感到惊讶,“每月最多招一个?老板,怎么招聘?”
“直接挑选当月面试中最优秀的那个人。最少的培养成本,最大的创造收益。你以利益为导向去筛选就可以了。”
“要是当月找不到合适的人,那就不招了吧,最多招聘一个,也可以不招聘。”
程夜举出案例,“如果两个人面试,一个人演技不错,一个人有灵气,就是演技需要培养。你选择哪个?”
池木面临抉择难题,“也许有灵气的这个人,培养过后给公司带来的收益更大呢?老板,好难选择。”
程夜蹙眉,“选择演技不错的。你不要考虑培不培养的问题。我刚刚说了,以利益为导向去筛选。”
池木有点懂了,“好的,老板。那如果两个人擅长的领域不一样呢?一个唱歌,一个跳舞。”
“一样的,还是朝利益看齐,哪个短期内能给公司带来更多的净收益,你就选择哪个。说白了,就是选择当时最优秀的那位。”
“毕竟你是外行人,对唱歌和跳舞,无法了解透彻,所以你只管朝钱看齐就对了。”
池木似懂非懂,这么简单粗暴的吗?!
“老板,您为什么培养霍云云和温沿呢?他们两个关是培养,都要好一段时间。与您说得朝钱看齐,有些不符啊?”
程夜语气淡淡:“我亲自招收的艺人,自然是要好好培养。因为他们未来肯定能给公司创造出不菲的收益。”